العيش على راتب متواضع مع المخاطرة بحياتك كل صيف يُعدّ هذا جزءًا من الروتين اليومي لرجال إطفاء الغابات في منطقة مدريد. يقوم الفريق بمهام أساسية مثل الوقاية من الحرائق وإخمادها في الجبال والمناطق الريفية، قررت اتخاذ خطوة إلى الأمام و الدعوة إلى إضراب لمدة شهر في خضم موسمٍ حافلٍ بالمخاطر، سعوا إلى فرض التفاوض على اتفاقية جماعية جديدة طال انتظارها لأكثر من عقد. ويؤكد ممثلو النقابات أن الوضع غير قابل للاستمرار، وقد اشتدت الاحتجاجات بعد سنوات من الركود دون إحراز تقدم حقيقي.
ويستنكر ممثلو العمال ذلك، مع رواتب حوالي 1.300 يورو وبدون أي مخاطر أو مكافآت أقدمية، فهو معقدة للغاية التعامل مع تكاليف المعيشة في مدريد، خاصة عندما تتجاوز ساعات عملهم عشر ساعات في اليوم خلال الأشهر الأكثر ازدحامًا. بالإضافة إلى ذلك، فإن العديد من أعضاء اللواء لديهم عقود موسمية فقط، مما يمنع الاستقرار الوظيفي طويل الأجل الحقيقي؛ تم تصنيف الوضع على أنه انعدام الأمن الوظيفي من قبل النقابات، التي تطالب، من بين أمور أخرى، تثبيت القالب والاعتراف مناسب لمخاطر ومتطلبات الوظيفة الجسدية والعاطفية.
المطالب الرئيسية لرجال إطفاء الغابات
ومن بين المطالب الرئيسية لرجال إطفاء الغابات في مدريد الشكل الأول تحسين عاجل للأجور وظروف العملحاليًا، يتم تعزيز ما يقرب من 300 من المهنيين الدائمين بحوالي 200 عامل مؤقت خلال الحملات الصيفية. ومع ذلك، تأمل النقابات في ما لا يقل عن 425 من رجال إطفاء الغابات - الحصول على عقد ثابت على مدار العام لتجنب الدوران المتكرر وفقدان الموظفين المدربين بسبب العمل الشاق والأجور غير الكافية.
نقطة أخرى مهمة هي عدم الاعتراف بالأقدميةيشكو أعضاء اللواء من أن الرواتب، بغض النظر عن سنوات الخبرة أو مستوى المسؤولية، لا تزال شبه مجمدة. إضافةً إلى ذلك، هناك فرض ساعات عمل طويلة دون تعويض مالي، الأمر الذي يفرض على المتخصصين أن يكونوا على أهبة الاستعداد للتدخل في وقت قصير دون الحصول على أي تعويضات.
هناك أيضا أوجه قصور في السلامة والنظافة في قواعد العمل- عدم وجود مناطق منفصلة للتعامل مع المعدات الملوثة وعدم الالتزام باللوائح الخاصة بالمواد المسرطنة، وهي عوامل تزيد من الإرهاق البدني والعقلي لمن يؤدون هذه الوظيفة.
الرد من الإدارة وشركة الإدارة
حظي الإضراب، الذي بدأ في 15 يوليو/تموز، بدعم شريحة كبيرة من القوى العاملة، على الرغم من أن شركة "تراجسا" العامة، التي مُنحت هذه الخدمة، قللت من أهمية بيانات الرصد التي قدمتها النقابات، وزعمت أن نسبة المشاركة لا تتجاوز 34%. من جانبهم، يندد ممثلو رجال إطفاء الغابات بالحركات التي تهدف إلى... إضعاف الاحتجاجمثل دمج الألوية أو غياب القادة في بعض التشكيلات، وهي حقائق تم إبلاغها بالفعل إلى الخدمات القانونية للجنة.
لم تكن وزارة البيئة والزراعة والداخلية بمنأى عن الصراع أيضًا. ورغم اقتراح خطة استقرار محتملة للعام المقبل، لا يزال المقترح قيد الدراسة من قبل النقابات، التي تعتبرها ضرورية. التغيير الهيكلي في نموذج التوظيف وفي التعرف على وظائف ومخاطر الوظيفة.
وفي الوقت نفسه، تدافع إدارة شركة تراجسا عن قانونية تصرفاتها وتؤكد أن الأجر الحالي يتماشى مع الاتفاقية الحالية، على الرغم من أن عدم القدرة على التفاوض مع الموظفين و ركود الاتفاقية الجماعية منذ عام 2012 أنها تولد مناخًا من عدم الرضا الشديد وعدم الراحة في الجسم.
التأثير الاجتماعي والتعبئة في منتصف الصيف
الوعي الاجتماعي يتزايد الوعي بالدور الأساسي لرجال إطفاء الغابات مع كل حادث حريق وظهور احتجاجاتهم. وقد نُظمت المظاهرات في مواقع رمزية مثل بويرتا ديل سول ومقر شركة الامتياز، حيث يطالب العاملون بالاعتراف بعملهم وباستجابة سياسية مناسبة للوضع.
وصل الصراع إلى المجال العام أيضًا بسبب تصريحات مسؤولين مؤسسيين. وقد قوبلت تصريحات رئيس المنطقة، التي شوّهت الإضراب، بقلق المجتمع، الذي اعتبرها قلة حساسية تجاه واقع موظفي الطوارئ.
بالإضافة إلى ذلك، يشارك رجال إطفاء الغابات أنفسهم في مهام متعددة تتجاوز إطفاء الحرائق: أعمال الإنقاذ والوقاية والمراقبة وحماية البيئة وتشكل هذه الأنشطة جزءًا من عملهم اليومي، وهو ما يسلط الضوء بشكل أكبر على أهمية ضمان ظروف عمل لائقة.
إن وضع رجال إطفاء الغابات في منطقة مدريد يسلط الضوء على الحاجة إلى خدمات الطوارئ المجهزة جيدًا والمعترف بها، لا سيما في ظل فصول صيف متطرفة بشكل متزايد وحرائق غابات أكثر تواترًا وكثافة. تعكس المطالبات بظروف أفضل واستقرار واحترام مهني التحدي المستمر المتمثل في تكييف نظام حماية الغابات مع الواقع الاجتماعي والبيئي الجديد.
